Rencana Pengembangan Sumber Daya Manusia/Human Capital Development Plan Program Studi S2 Teknik Elektro merupakan rencana strategis pengembangan Sumber Daya Manusia/SDM di lingkungan program studi. Rencana Pengembangan SDM ini berisi tentang arah kebijakan, strategi peningkatan kompetensi dosen dan tenaga kependidikan, serta penguatan kapasitas penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Tujuannya untuk menciptakan SDM yang unggul, profesional, dan adaptif terhadap perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang teknik elektro. Program Pengembangan SDM untuk periode 2022-2026 dibagi menjadi 2 target, yaitu dosen dan tenaga administrasi dalam hal kuantitas dan kualitas. 

DOSEN

Kuantitas:

Memenuhi kebutuhan dosen dengan mempertimbangkan rasio ideal dosen-mahasiswa sesuai dengan ketentuan. Upaya ini telah dilakukan melalui perekrutan oleh Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains dan Teknologi.

Kualitas:

• Unesa menyediakan fasilitas bagi dosen berupa hibah penelitian.
• Dosen diberikan kemudahan dalam pelaksanaan penelitian kolaboratif baik di dalam maupun luar negeri.
• Setiap program studi menyediakan fasilitas bagi dosen untuk meningkatkan kompetensi ilmiah, seperti mengikuti sertifikasi, pelatihan, dan kegiatan lain yang berkaitan dengan peningkatan kompetensi dosen.
• Memberikan kesempatan bagi dosen untuk mengikuti program pertukaran dosen baik di dalam maupun luar negeri

STAF ADMINISTRASI

Kuantitas:

• Penentuan jumlah staf administrasi sesuai dengan kebutuhan, dengan mempertimbangkan beban kerja melalui analisis kebutuhan dan posisi.
• Mendorong dan memfasilitasi staf administrasi untuk melanjutkan pendidikan.
• Merekrut staf administrasi hanya yang memiliki ijazah diploma atau sarjana melalui kebijakan kepemimpinan universitas

Kualitas:

• Pendidikan berkelanjutan.
• Menyediakan workshop dan pelatihan
• Memfasilitasi kesempatan untuk belajar bahasa Inggris dan Teknologi Informasi